육아휴직 급여 신청 방법 월 상한 250만원 지급 대상과 신청 기한 총정리
📋 목차 육아휴직 급여, 누가 받을 수 있나 월 얼마까지 받나 신청 방법과 신청 기한 신청 전 꼭 확인할 점 정리하면 아이를 돌보려고 휴직을 낼 때 가장 먼저 걱정되는 건 월급이 끊기는 일입니다. 이때 고용보험에서 주는 돈이 육아휴직 급여입니다. 매달 얼마까지 받는지, 회사에서 무엇을 먼저 해 줘야 하는지 헷갈리는 분이 많습니다. 이 글은 고용24의 육아휴직급여 안내(페이지 최종 수정일 2025-09-15, 기준연도 2026 확인용)를 바탕으로 대상, 지급액, 신청 방법을 순서대로 정리했습니다. 육아휴직 급여, 누가 받을 수 있나 대상 근로자 임신 중인 여성 근로자, 또는 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 쓴 경우가 대상입니다. 고용보험 가입 기간 육아휴직을 시작하는 날을 기준으로 상용직으로 고용보험에 가입한 기간(피보험 단위기간)이 180일 이상이어야 합니다. 임금을 받지 않은 날은 빠지고, 자영업자·예술인·노무제공자로 가입한 기간은 합산하지 않는다고 안내되어 있습니다. 최소 사용 일수 같은 자녀에 대해 육아휴직을 30일 이상 써야 합니다. 신청일 기준 최근 12개월 안에 쓴 휴직은 합산할 수 있습니다. 월 얼마까지 받나 기본 지급액 육아휴직을 시작한 날의 통상임금을 기준으로 80~100%를 받습니다. 기간에 따라 월 상한이 달라집니다. 1~3개월: 통상임금 100%, 월 상한 250만 원 4~6개월: 통상임금 100%, 월 상한 200만 원 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 상한 160만 원 부모 함께 육아휴직(6+6) 자녀가 태어난 지 18개월 이내일 때 부모가 동시에 또는 차례로 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 동안 월 상한이 올라갑니다. 1개월 250만 원, 2개월 250만 원, 3개월 300만 원, 4개월 350만 원, 5개월 400만 원, 6개월 450만 원으로 안내되어 있습니다. 한부모 육아휴직 한부모는 첫 3개월 동안 통상임금 100%,...