육아휴직 급여 신청 방법 월 상한 250만원 지급 대상과 신청 기한 총정리
아이를 돌보려고 휴직을 낼 때 가장 먼저 걱정되는 건 월급이 끊기는 일입니다. 이때 고용보험에서 주는 돈이 육아휴직 급여입니다. 매달 얼마까지 받는지, 회사에서 무엇을 먼저 해 줘야 하는지 헷갈리는 분이 많습니다.
이 글은 고용24의 육아휴직급여 안내(페이지 최종 수정일 2025-09-15, 기준연도 2026 확인용)를 바탕으로 대상, 지급액, 신청 방법을 순서대로 정리했습니다.
육아휴직 급여, 누가 받을 수 있나
대상 근로자
임신 중인 여성 근로자, 또는 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 쓴 경우가 대상입니다.
고용보험 가입 기간
육아휴직을 시작하는 날을 기준으로 상용직으로 고용보험에 가입한 기간(피보험 단위기간)이 180일 이상이어야 합니다. 임금을 받지 않은 날은 빠지고, 자영업자·예술인·노무제공자로 가입한 기간은 합산하지 않는다고 안내되어 있습니다.
최소 사용 일수
같은 자녀에 대해 육아휴직을 30일 이상 써야 합니다. 신청일 기준 최근 12개월 안에 쓴 휴직은 합산할 수 있습니다.
월 얼마까지 받나
기본 지급액
육아휴직을 시작한 날의 통상임금을 기준으로 80~100%를 받습니다. 기간에 따라 월 상한이 달라집니다.
- 1~3개월: 통상임금 100%, 월 상한 250만 원
- 4~6개월: 통상임금 100%, 월 상한 200만 원
- 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 상한 160만 원
부모 함께 육아휴직(6+6)
자녀가 태어난 지 18개월 이내일 때 부모가 동시에 또는 차례로 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 동안 월 상한이 올라갑니다. 1개월 250만 원, 2개월 250만 원, 3개월 300만 원, 4개월 350만 원, 5개월 400만 원, 6개월 450만 원으로 안내되어 있습니다.
한부모 육아휴직
한부모는 첫 3개월 동안 통상임금 100%, 월 상한 300만 원이 적용되고, 4개월째부터는 일반 기준을 따릅니다. 지급 기간은 최대 1년 6개월입니다. 하한액은 해당 페이지에 적혀 있지 않아 확인되지 않았습니다.
신청 방법과 신청 기한
신청 경로
- 고용24 홈페이지 또는 모바일 앱에서 온라인 신청
- 관할 고용센터를 직접 방문해 신청서를 작성·제출
회사가 먼저 해야 할 일
사업주가 발급하는 육아휴직 확인서가 필요합니다. 온라인으로 신청하려면 회사에서 이 확인서를 먼저 제출해 둔 상태여야 한다고 안내되므로, 신청 전에 인사 담당자에게 제출 여부를 물어보는 게 순서입니다.
신청 기한
육아휴직을 시작하고 1개월째가 된 때부터 휴직이 끝난 뒤 12개월 이내까지 신청할 수 있습니다. 매달 나눠서 신청해도 되고 한꺼번에 신청해도 되지만, 기한이 지나면 급여가 지급되지 않습니다.
신청 전 꼭 확인할 점
한 달 단위 계산
지급 기간의 1년은 365일이 아니라 12개월 단위로 셉니다. 월 단위 일수 계산 예시가 고용24 안내에 나와 있으니, 휴직 시작일이 월 중간이면 해당 예시를 확인해 보세요.
사후지급금과 근로시간 단축
메뉴에 '육아휴직 급여 사후지급금 확인 요청'이 있지만 안내 본문에는 조건과 절차 설명이 없어 확인되지 않았습니다. 궁금하면 고용24나 관할 고용센터, 고용노동부 상담 1350에 물어보세요. 육아휴직 대신 근로시간을 줄여 일하는 경우에는 별도의 육아기 근로시간 단축급여가 있습니다.
정리하면
육아휴직 급여는 육아휴직 시작일 기준 고용보험 가입 180일 이상, 휴직 30일 이상이면 받을 수 있습니다. 기본은 통상임금의 80~100%이고 월 상한은 1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원입니다. 신청은 고용24나 고용센터에서 하고, 회사의 육아휴직 확인서가 먼저 제출되어야 하며, 휴직 종료 후 12개월이 지나면 받을 수 없습니다.
출처: 고용24(고용노동부) 육아휴직급여 안내, 기준연도 2026(안내 페이지 최종 수정 2025-09-15).